Yhdenvertaisuussuunnitelma

Suunnitelma on muodostettu Tampereen yliopiston ylioppilaskunnan yhdenvertaisuussuunnitelmaan sekä Kasvon yhdenvertaisuusohjelmaan tukeutuen opiskelijayhteisön toimintaperiaatteiden yhtenäistämiseksi. Tämän suunnitelman tarkoituksena on määritellä linjaukset yhdenvertaisuuden edistämiseksi ainejärjestössämme.

Tässä suunnitelmassa yhdenvertaisuudella tarkoitetaan kaikille yhtäläisiä mahdollisuuksia olla ja toimia osana yhteisöä riippumatta henkilökohtaisista ominaisuuksista. Tähän sisältyy syrjinnän kielto, jonka mukaan ketään ei aseteta eriarvoiseen asemaan ominaisuuksiensa perusteella. Mentor sitoutuu Kasvon yhdenvertaisuusohjelman intersektionaalisen feminismin arvoihin.

Tämä suunnitelma on luonteeltaan toiminnallinen eli sen tarkoituksena on olla käytännön oppaana yhdenvertaisuuden edistämisessä ja syrjinnän vastustamisessa järjestön toiminnassa. Mentor edistää yhdenvertaista opiskelijakulttuuria ja yhdenvertaisuutta jäsentensä keskuudessa. Tämä toteutuu muun muassa pitämällä yhdenvertaisuutta esillä yhtenä Mentorin perusarvoista, julistautumalla syrjinnästä vapaaksi alueeksi ja pitämällä yhdenvertaisuuden periaatetta esillä omassa toiminnassaan sekä puuttumalla aktiivisesti epäasialliseen kohteluun.

Yhdenvertaisuus nähdään merkittävänä yhteisön voimavarana, joka tukee kaikkien jäsenten hyvinvointia, yhteenkuuluvuutta ja aktiivista osallistumista. Mentorin tavoitteena on luoda ympäristö, jossa jokainen kokee olevansa arvostettu ja tervetullut omana itsenään. Järjestö pyrkii tekemään toiminnastaan turvallista, saavutettavaa ja kaikille miellyttävää. Ongelmatilanteet otetaan vakavasti, ja yhdenvertaisia ratkaisuja etsitään avoimen keskustelun ja asiantuntijoiden neuvojen avulla.

Mentorin toimijoiden tulee olla perehtyneitä suunnitelmaan, sillä kaikessa toiminnassa on edistettävä yhdenvertaisuustavoitteita. Ainejärjestön hallituksella on keskeinen rooli demokratian edistämisessä ja hallituksen tulee varmistaa yhdenvertaisuuden toteutuminen omassa toiminnassaan. Tavoitteiden toteutumisesta vastaavat kaikki ainejärjestön toimijat omalta osaltaan, ja suunnitelman toteutumista tarkastellaan vuosittain. Suunnitelma perehdytetään kaikille ainejärjestön uusille toimijoille, ja perehdytyksestä vastaa yhdenvertaisuusvastaava tai edunvalvontavastaava. Kaikkien Mentorin toimijoiden tulee raportoida edunvalvontasektorille suunnitelman toteutumiseen olennaisesti vaikuttavista seikoista, kuten havaitsemistaan puutteista yhdenvertaisuudessa.

Turvallisemman tilan periaatteet

Mentor sitoutuu toiminnassaan Kasvo ry:n turvallisemman tilan periaatteisiin:

Jokainen ihminen on samanarvoinen. Arvosta ja kunnioita siis toisia ja itseäsi. Syrjintä, häirintä, rasismi ja kiusaaminen on kaikissa muodoissaan ehdottomasti kielletty.
Älä oleta, sillä et voi päätellä kenenkään sukupuolta, seksuaalista suuntautumista, toimintakykyä tai muuta henkilökohtaista ominaisuutta ilman toisen ihmisen omaa kerrontaa.
Tunnista omat ennakkoluulosi, niin tiedostetut kuin tiedostamattomatkin. Jokaisella on oikeus tulla kohdatuksi sellaisena kuin on. Tällaisella kohtaamisella puramme myös aktiivisesti stereotypioita sekä niiden taustalla vaikuttavia rakenteita.
Jokaisella on oikeus koskemattomuuteen ja omaan tilaan. Kunnioita omia ja toisten rajoja, sekä jokaisen oikeutta määritellä omat rajansa itse. Muista vaatia samaa myös itsellesi äläkä oleta muiden jakavan omaa käsitystäsi.
Jokaisen tulee omalla käytöksellään edistää saavutettavuutta ja esteettömyyttä. Muistakaamme ihmisten moninaisuus kaikessa ja huomioidaan, että kaikilla ei ole samoja etuoikeuksia kuin sinulla.
Sitoudu intersektionaaliseen feminismiin, jossa huomioidaan yksilön ominaisuudet, kuten etninen, kulttuurinen ja sosioekonominen tausta, keholliset ominaisuudet, ikä, sukupuoli ja sukupuolten moninaisuus, seksuaalinen suuntautuminen, kieli, vakaumus, identiteetti, terveyden tai toimintakyvyn tila tai muut henkilöstä riippumattomat tekijät.
Jokainen toimintaan osallistuva on vastuussa turvallisemman tilan ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta.

Esteettömyyslinjaus

Mentor sitoutuu huomioimaan esteettömyyden ja saavutettavuuden kaikessa toiminnassaan. Nämä pitävät sisällään liikkumiseen, näkemiseen, kuulemiseen, vuorovaikutukseen sekä hyvinvointiin liittyviä aspekteja. Esteettömyydellä ja saavutettavuudella arvostetaan moninaisuutta ja pyritään luomaan toimintaympäristö, jossa kaikki voivat osallistua ja toimia yhdenvertaisesti ominaisuuksistaan riippumatta. Esteettömyys ja saavutettavuus kattavat fyysisen ja sosiaalisen ympäristön sekä viestinnän. Mentorin tapahtumat ja viestintä pyritään järjestämään niin, että ne ovat kaikkien saavutettavissa. Mentor pitää esteettömyyttä ja saavutettavuutta positiivisina mahdollistajina, ei vain yksilöllisinä järjestelyinä.

Tapahtumat ja tiedotus

Mentor huomioi tapahtumissaan esteettömyyden, ja ilmoittaa tapahtumien tiedotteissa tilojen esteettömyydestä tai mahdollisista esteistä. Tapahtumat ja tiedotus suunnataan kaikille jäsenille tasapuolisesti ja saavutettavasti, mukaan lukien kansainväliset opiskelijat niiden tapahtumien osalta, joihin voi osallistua myös muilla kielillä. Tiedotuksessa huomioidaan yhdenvertaisuus, ja korostetaan, että kaikki jäsenet ovat tervetulleita. Tiedotuksessa ja materiaaleissa edistetään monipuolista ihmiskuvaa, huomioiden ja tuoden esiin jäsenten erilaiset taustat ja identiteetit. Tapahtumat pyritään järjestämään taloudellisesti saavutettavaksi kaikille jäsenille niin, että ne ovat ilmaisia tai hyvin edullisia.

Mentorin tapahtumissa jäsenille tarjotaan kasvisruokaa kestävän kehityksen linjauksen mukaisesti, huomioiden erilaiset ruokavaliot ja ruoka-aineallergiat. Alkoholin käyttöä ei pidetä itsestäänselvyytenä, ja jokaisen päätöstä alkoholin käytöstä kunnioitetaan. Tapahtumakonseptit pyritään pitämään monipuolisina, ja tapahtumia järjestetään kaikille opiskelijoille.

Turvahenkilökäytäntö

Kaikissa Mentorin järjestämissä tapahtumissa tulee olla turvahenkilö, jonka yhteystiedot ilmoitetaan tapahtuman tiedotuksessa sekä tapahtuman alussa. Turvahenkilö on nimetty henkilö, jonka puoleen voi kääntyä kiusaamista, häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua kohdatessa. Tarvittaessa turvahenkilö voi ohjata asiassa eteenpäin Mentorin edunvalvontatoimijoille tai TREYn häirintäyhdyshenkilöille.

TREY:llä toimii kolme häirintäyhdyshenkilöä, jotka neuvovat ja tukevat häirintää, ahdistelua, kiusaamista, syrjintää tai muuta epätasa-arvoista kohtelua kohdanneita opiskelijoita. Häirintäyhdyshenkilöihin voi olla yhteydessä silloinkin, kun on epävarma tilanteestaan tai haluaisi vain keskustella mahdollisista tavoista puuttua häirintään. Häirintäyhdyshenkilöihin voi olla yhteydessä sähköpostitse osoitteessa hairinta@trey.fi tai anonyymilla lomakkeella TREYn nettisivuilla.

Yhdenvertaisuusmuistilista

Tapahtumajärjestäjän muistilista:

Mahdollisuuksien mukaan pyri järjestämään tapahtumat kaikille avoimissa ja esteettömissä tiloissa. Esteettömyydessä erityisen tärkeää on huomioida pääsy esimerkiksi pyörätuolilla sekä wc-tilojen esteettömyys. Tapahtumatilojen esteettömyydestä voi aina kysyä tapahtumatilan omistavalta taholta.
Huomioi moninaisuus tapahtumia järjestäessä ja vältä turhien oletusten tekemistä.
Huomioi mahdollisuuksien mukaan saavutettava viestintä ja osallistuminen myös niille, jotka eivät puhu suomea.
Huomioi alkoholitonta juhlimisen kulttuuria suosivat opiskelijat tapahtumissa tarjoamalla alkoholiton vaihtoehto sekä järjestämällä alkoholittomia tapahtumia.
Mentor ry:n toimintasuunnitelman mukaisesti tarjoa kasvis- tai vegaaniruokaa tapahtumissa ja järjestä osallistujille mahdollisuus aterioida omien ruokarajoitteiden mukaan.

Kun tiedotat, muista:

Ilmoittaa tapahtuman yhteyshenkilö mahdollisesti tarvittavia yksilöllisiä järjestelyjä varten. Mentor ry:n toimintasuunnitelman mukaisesti muista myös ilmoittaa tapahtuman nimetty turvahenkilö.
Mainita tapahtumailmoituksessa esteettömyydestä/esteellisyydestä tapahtumapaikalla.
Huomioida erilaiset opiskelijat ja elämäntilanteet esimerkiksi iän, vakaumuksen, perheellisyyden tai seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuoli-identiteetin suhteen.
Mahdollistaa saavutettava viestintä myös ei-suomea puhuville.